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劳动合同与劳务合同的主体有什么区别

来源:启东律师浏览次数:6 时间:2022-08-27 09:06

  劳动合同与劳务合同的主体的区别在于前者的主体是明确的,其提供劳动的是自然人,而且接受劳动者的一方是单位,后者的主体是不明确的,可以双方都是自然人也可以是单位等。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!  

  

劳动合同


  一、劳动合同与劳务合同的主体有什么区别

  劳动合同与劳务合同的主体的区别:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

  二、劳动合同的特征

  1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、社会团体等用人单位。找法网提醒您,双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

  2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

  3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

  4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

  5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

  三、劳动合同有哪些种类

  1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

  3.单项劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。以上相关内容,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。


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