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    劳动者有义务接受单位合法合理调岗安排 2019-05-08

    案例:罗某系某商业公司的员工,于2008年6月入职,双方于2015年订立了无固定期限劳动合同,约定罗某的岗位为“管理类”,并约定商业公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现 ......[更多]

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    只要符合休假条件,新入职当年即可休年休假 2019-05-08

    案例:王某于2014年6月1日入职某物业公司,从事电工工作,双方订立了为期2年的劳动合同,约定王某的月工资为5000元。劳动合同到期时,王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时 ......[更多]

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    “三期”女职工受保护,但仍需遵守单位规章制度 2019-05-08

    案例:刘某系某外贸公司女员工,于2014年3月入职,双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月,刘某生产一子后回外地老家休产假,产假期满后因感身体不适,又向外贸公司申请休病假1 ......[更多]

  • 04

    ​社保折现无效,解除经济补偿不能少 2019-05-08

    案例:张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为4000元。同时,双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人 ......[更多]

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